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EMPLOI / ALTERNANCE

La Mission Locale met à votre disposition des outils pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi

ATELIERS CV ET LETTRE DE MOTIVATION

Avec votre conseiller, vous allez préparer votre recherche d’emploi. Les ateliers proposés en interne par la Mission Locale ou par ses partenaires sont multiples et variés :

Aide à l’élaboration du CV
Rédiger et mettre en forme votre lettre de motivation (demande de stage, candidature spontanée, réponse à une annonce)
Consulter les offres d’emploi
Utiliser les bons sites pour votre recherche d’emploi
Obtenir des informations sur les différents secteurs d’activités, les métiers et les entreprises.
Améliorer votre communication verbale et non-verbale, votre e-réputation…

EXERCICE À L‘ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Vous ne vous sentez pas à l’aise lors des entretiens d’embauche, vous n’avez jamais rencontré d’employeur et vous ne savez pas valoriser votre profil ?

Nous organisons, avec l’aide des parrains-marraines, avec des professionnels, ou avec un conseiller de la Mission Locale de l’Aveyron, des simulations d’entretiens et des entretiens conseil.

Le Parrainage

Le parrainage consiste à mettre en relation un jeune chercheur d’emploi avec un professionnel qui, à titre individuel et bénévole, accompagne le jeune dans sa recherche d’emploi.

EN SAVOIR

Qui sont les parrains/marraines ?

Des chefs d’entreprises ou cadres, élus locaux ou responsables associatifs, actifs ou jeunes retraités issus de tous les horizons professionnels. Ils ont une forte capacité d’écoute, de dialogue et l’envie de s’engager dans cette démarche solidaire.

Qui sont les jeunes concernés ?

Des jeunes demandeurs d’emploi de 16 à 25 ans volontaires, motivés et accompagnés par la Mission Locale, qui rencontrent des difficultés dans leur insertion professionnelle.

Pourquoi le parrainage ?

Faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi du jeune
Pour tisser du lien social
Pour faciliter le recrutement dans l’entreprise
Pour créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles

Quel est le rôle du parrain ?

Informer et conseiller le jeune en lui faisant partager ses connaissances du métier, de l’entreprise et du tissu économique local.
Dynamiser et aiguiller le jeune dans ses recherches d’emploi. Lui (re)donner confiance en valorisant ses compétences.
Assurer la médiation entre le jeune et l’environnement professionnel en utilisant son réseau relationnel.

Quel est le rôle de la Mission locale ?

Identifier les jeunes à parrainer
Proposer la démarche parrainage
Constituer le binôme Parrain – Filleul (le)
Animer le dispositif parrainage

PMSMP (Immersion en entreprise)

La PMSMP permet de se confronter à des situations réelles de travail pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement…

EN SAVOIR

La PMSMP est ouverte à toute personne, qu’elle soit en emploi ou non, mais poursuivant un parcours d’insertion ou de réorientation professionnelle (y compris les salariés).
Ces personnes doivent impérativement bénéficier d’un accompagnement professionnel ou social. La durée maximum est d’1 mois (de date à date), renouvelable dans la limite de 60 jours sur 12 mois consécutifs chez un même employeur.
Pendant l’immersion, le bénéficiaire n’est pas employé par la structure d’accueil, ni rémunéré par elle. Il conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S’il est salarié, il retrouve son poste de travail à l’issue de la période.

TRAVAILLER ET SE FORMER : L’ALTERNANCE ?

Vous souhaitez continuer à vous former, à étudier et travailler en même temps ?
L’alternance est faite pour vous ! Elle vous permet de vous former sur un métier de façon théorique et pratique.Il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Pour qui ?

Les 16 à 30 ans en région Occitanie;
Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge;
Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Accre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

C’est quoi ?

Vous obtenez ainsi une qualification via un diplôme qui peut aller du CAP au bac+5 ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La durée d’un contrat d’apprentissage est en général de 2 ans. Cette durée peut varier entre 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l’apprenti.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATON

Pour qui ?

les 16 à 25 ans;
Demandeurs d’emploi et âgés de 26 ans et plus;
Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).

C’est quoi ?

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :

Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre);
Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche;
Permet l’accès à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

La durée d’un contrat de professionnalisation est en général de 6 mois à 12 mois, voire de 24 mois.

VOUS CHERCHEZ UNE SOLUTION POUR ÊTRE RECRUTÉ.E ?

Dans le cadre du plan 1 Jeune 1 Solution, voici les aides dont bénéficient les entreprises. N’hésitez pas à leur en parler.

Flyer aides entreprises

NOS OFFRES

Service Civique - Marcillac-Vallon

03/08/2022

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